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01人力資源核心理念
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人力資源核心理念：搭建人才成長平臺，創(chuàng)建良好溝通渠道，建立科學(xué)晉升機制，營造融洽氛圍，提供優(yōu)秀人才儲備，實現(xiàn)人力資本升值；
人力資源精神：嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實，學(xué)習(xí)，創(chuàng)新
人力資源管理方針：以人為本，事業(yè)留人；寬嚴(yán)并舉，數(shù)字為準(zhǔn)；因才制宜，情理共進。
人力資源競爭機制：崗位靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)；能者上，平者讓、庸者下；
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02選才標(biāo)準(zhǔn)
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“三看，三不，三要，三化”——即一看學(xué)歷，不唯學(xué)歷，要會干的；二看年齡，不搞一刀切，要能干的；三看實力，不計虛名，要肯干的；三化是年輕化，專業(yè)化，知識化；
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03人力資源政策
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山東圓友重工科技有限公司不斷完善人力資源管理體系，從六大模塊入手，結(jié)合平衡計分卡和戰(zhàn)略地圖，著力提升組織運營管理、人力資源管理和企業(yè)文化管理。
招聘與配置：在公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，結(jié)合實際發(fā)展需要，實施動態(tài)招聘管理，定崗、定員、定編，根據(jù)崗位需求，招聘合適的人才。
培訓(xùn)與發(fā)展：公司非常重視員工的自身成長與發(fā)展，以培訓(xùn)是員工最大的福利為培養(yǎng)理念，采取“請進來，送出去”的方針，每季度根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求，組織相應(yīng)的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)講師，進行培訓(xùn)，達(dá)到提高員工技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力和管理能力的目的。
績效與考核：公司堅持工資與績效掛鉤，以貢獻(xiàn)大小來衡量收入多少，執(zhí)行績效考評管理制度，確保員工多勞多得、少勞少得、不勞不得。
薪酬與福利：薪酬方面，實行固定工資與浮動工資相結(jié)合的薪酬模式和獎勵機制。福利方面，公司提供免費員工宿舍，繳納法定保險，辦理落戶手續(xù)，節(jié)日福利，正常公休等福利待遇。
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04 聯(lián)系我們
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地址：山東省濰坊市寒亭區(qū)幸福路567號
人力資源部（招聘、入職、培訓(xùn)、人事、薪酬、考核）
聯(lián)系人：董小姐 0536—7265666
市場部（業(yè)務(wù)咨詢、配件銷售、投標(biāo)、商務(wù)談判等）
聯(lián)系人：謝經(jīng)理 0536—7262886
海外部（海外市場開拓）
聯(lián)系人：劉經(jīng)理、田經(jīng)理 0536—7280385
服務(wù)部（售后服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、疑難解答等）
聯(lián)系人：崔經(jīng)理 0536—7271529
